Nuevo pacto de la Bolsa SAS

Después de casi 12 años de negociación con los sindicatos, se aprobó en Mesa Sectorial un nuevo pacto de la Bolsa de Empleo del Servicio Andaluz de Salud el pasado 15 de diciembre que traerá consigo cambios respecto al modelo anterior de Bolsa.

Si eres opositor/a al SAS y estás leyendo esta entrada, presta atención a las ventajas que puedes tener con esta nueva transformación de la Bolsa.

¿Por qué cambiar el modelo de Bolsa del SAS anterior?

Los sindicatos en todo este tiempo empleado en la búsqueda de un acuerdo para transformar la Bolsa perseguían un objetivo principal: hacer más sencillo el sistema con una Bolsa única, abierta y permanentemente actualizable. Con este nuevo modelo se pretende simplificar la incorporación a la Bolsa, así como la actualización de méritos; evitar las fugas de sanitarios; y acelerar el proceso de cobertura de vacantes y bajas.

Novedades del nuevo modelo

Se acabaron las esperas, el SAS se ha comprometido a publicar de manera anual los listados actualizados de la Bolsa de todas las categorías. Además, hay una cambio de fechas, en lugar de sacar la nota de corte de méritos el 31 de octubre de cada año como solía hacerse, ahora pasará a ser a partir del 31 de mayo para todas las categorías, excepto para los sanitarios A1 y A2 que pasará a ser el 30 de septiembre.

Por último, se anuncia una nueva baremación de méritos:

• Servicios prestados: 80 puntos
• Formación: 70 puntos
• OPES aprobadas: 25 puntos el primer año (50 puntos a partir del segundo año)

Entrada en vigor del pacto de la Bolsa de Empleo del SAS

Estos cambios se pondrán en marcha una vez que se publique en el BOJA. Se espera que entre en funcionamiento en el primer trimestre del año 2026 con intención de que pueda aplicarse a la campaña de contrataciones de verano. A aquellos que ya estén en Bolsa, se les ajustará su baremación a los nuevos criterios, y quienes no lo estén todavía y cumplan los requisitos, podrán incorporarse a partir de ese momento.

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