La entrevista personal para las Oposiciones de Policía Nacional

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Si eres de los que está pendiente de hacer la entrevista personal para las oposiciones de Policía Nacional, en los próximos días, te recomendamos leer nuestra pautas más importantes para no dejar al azar la prueba más subjetiva, impredecible, y la que sin duda os pone más nerviosos.

Si has llegado hasta aquí, no puedes permitir que tus nervios arruinen tus sueños. La entrevista personal para la Oposiciones de Policía Nacional, son claves para entrar a formar parte del cuerpo, actualmente además se graban, y para más nerviosismo aún, tenemos que llevar la dichosa mascarilla, que si bien nos estamos habituando a ella, no es un elemento que nos favorezca ni nos relaje.

En https://www.traintop.es. llevamos preparando a opositores desde hace 20 años, primero lo hacíamos sólo de forma física, ahora también lo hacemos en directo, desde tu casa, puedes prepararte con nosotros. Y en todo este tiempo hemos aprendido unas pautas fundamentales que tienes que tener en cuenta si no quieres perder la oportunidad de ser Policía Nacional.

  1. Cuida tu imagen, pero ojo, que no parezca que vas a un evento social, como una boda…empezaríamos mal
  2. Los nervios son normales, pero entrar en pánico no, y para evitarlo, tendrás que ensayar previamente, y prepararte lo mejor posible
  3. Saluda al entrar, pero en estos momentos de pandemia, no ofrezcas un apretón de manos, hay que evitar los contactos.
  4. Siéntate sólo cuando te lo digan. Y no cruces las manos, adopta una postura relajada (las manos sobre las piernas)
  5. Evita cualquier tics o movimiento brusco al expresarte
  6. Exprésate de una forma clara y con énfasis en la voz. Una voz monótona y aburrida, da la sensación de poco interés ni motivación.
  7. Responde con sinceridad, pero evita las respuestas largas y tediosas, se concreto, ten las ideas claras, no divagues.
  8. La comunicación verbal es muy importante, pero la no verbal también, y ahora con la mascarilla, es más difícil trasmitir lo que queremos.
  9. Lleva un buen Curriculum, donde se vea de forma clara a lo que te dedicas, y tu formación. Más importante que nunca, será la foto que verán en el CV, ya que no podrán ver tu cara, por la mascarilla.
  10. Prepara la entrevista a conciencia, no dejes al azar esta prueba que puede cambiar el resto de tu vida. Pensar que siendo sincero, lo tienes todo hecho, sólo te llevará a caer en errores.
  11. Hay muchos aspectos que puedes trabajar para transmitir confianza, seguridad, firmeza, y sobre todo, trasmite tu motivación y tus ganas por conseguir una plaza.
  12. Si en algún momento notas que se te está escapando la situación, para, respira y retoma la oportunidad de mejorar.
  13. Prepárate un buen cierre, especialmente por si no ha salido todo lo bien que esperabas
  14. Confía en ti, y en tus capacidades, la autoestima a tope.

¿Cuáles son los rasgos que debería tener aspirante, que se prepara la entrevista personal para las oposiciones de policía nacional?

ACTITUD. Se buscan profesionales con valores, y capacidad resolutiva. Profesionales que tenga un enfoque positivo, que no pierdan los nervios, y que se integren en un equipo.

PERSONALIDAD. Tienes que ser buen comunicador, empático, tolerante, resolutivo, trabajador, capacidad de trabajar bajo presión, íntegro, valiente, disciplinado, estable emocionalmente, sociable, capacidad de trabajar en equipo y de adaptación. Todas esas cualidades son necesarias para ser un buen policía, toma nota.

MOTIVACIÓN. Aquí se mide el interés real hacia el trabajo, no sólo hay que cumplir con unas normas y ser disciplinado, hay que disfrutar del trabajo. No tienes que decir que estás motivado, tienes que trasmitirlo, la motivación no es algo que se cuenta, es algo que se percibe

¿Eres de los que empieza a hablar y te pones nervioso, y divagas….?

Hay preguntas que siempre te van a hacer, formuladas de diferentes formas, pero son repetitivas en todas las entrevistas personales para las oposiciones de Policía Nacional. Tienes que ensayarlas, anotar lo que quieres decir, enumerar y hacerte un esquema con tus respuestas. No hay que aprender las respuestas de memoria en ningún caso, a ningún seleccionador de personal nos gustan los discursos aprendidos. Tienes que ser tú mismo, pero teniendo las ideas claras, para evitar ponerte nervioso, o entrar en pánico. Por lo tanto nuestro consejo es que sí o sí, te prepares antes, y te pongas situación. A continuación, te vamos a dejar, un resumen de las preguntas que más se han repetido en los últimos años, para que te sirvan como guía a lo que puede ser tu entrevista.

  • ¿Porqué se presenta usted a esta oposición?
  • ¿Es la primera vez que se presenta?
  • ¿Qué trabajos ha desempeñado anteriormente?
  • ¿Por qué quiere usted ser policía?
  • ¿Qué te atrae de la policía?
  • ¿Tiene usted novia o novio?.
  • ¿Por qué no tiene usted pareja?
  • ¿Cuándo infringió la última norma?
  • Cuéntame un chiste
  • ¿Quién manda en su casa?
  • ¿Usted cocina? ¿Qué plato haría si fuese a comer a su casa?
  • ¿Qué opinas de las drogas?
  • ¿Qué opinas de los antidisturbios?
  • ¿Está usted nervioso?
  • ¿Cuénteme algo de su vida?
  • ¿Prefiere trabajar en equipo o individualmente? ¿por qué? ¿te gusta trabajar en equipo?
  • ¿Qué era lo mejor y peor del trabajo X?
  • ¿Cuáles son las cualidades que más valora usted en los demás? ¿Qué es lo que no soporta de otras personas?
  • ¿Por qué siendo usted licenciado no optó a la escala ejecutiva? ¿No es usted ambicioso?
  • ¿Por qué abandonaste los estudios?
  • Si usted afirma que tiene vocación de policía, ¿por qué ha esperado tanto tiempo para presentarse a esta oposición?
  • ¿Qué conoce usted del CNP y qué aspectos le gustaría conocer en mayor profundidad? ¿Cuál es su nivel de conocimientos acerca de la policía?
  • ¿Qué es lo que más le interesa y lo que menos del CNP?
  • Cuéntame alguna anécdota en tu vida en la que resolvieras con éxito una situación problemática
  • Hábleme de usted cuando tenía 18 años
  • Describa sus rasgos de personalidad
  • ¿Qué estudios tiene?
  • Háblenos de su experiencia profesional
  • ¿Qué valora usted más en un compañero de trabajo?
  • ¿Cuál es su ciudad de destino ideal? ¿Por qué?
  • ¿Qué significa para usted la palabra disciplina?
  • ¿Qué le diría usted a un amigo que se plantea ser policía?
  • ¿Qué es lo que no le perdonaría o pasaría por alto a un compañero policía?
  • ¿Qué haría si le apuntaran con un arma simulada?
  • ¿Qué pasaría si un jefe le manda una orden que es injusta pero no ilegal?
  • ¿Qué opina de que haya mujeres policía y que para ingresar les exijan menos nota en las pruebas físicas que a los hombres?
  • ¿Tiene usted tatuajes? ¿Qué significan? ¿Los lleva para que la gente le mire?
  • ¿Qué opinas de los policías que tienen tatuajes o piercings?
  • ¿Qué opinas del terrorismo? ¿Cómo acabarías tú con el terrorismo?
  • ¿Qué opinas de la globalización? ¿De la política? ¿De los sindicatos? ¿Del machismo/feminismo?
  • ¿Qué te ves haciendo dentro de 10 años? ¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo dentro de la policía?

¿Quieres prepararte con nosotros?

Sólo tienes que enviarnos un mail a info@traintop.es y concertamos una cita contigo y nuestros preparadores. Ellos te guiarán en este proceso final, tan importante para conseguir tu sueño: Ser Policía Nacional.

Nuestro sistema, está basado en sesiones de una hora aproximadamente, donde te damos unas pautas, simulamos una entrevista, analizamos contigo los resultados, y solucionamos los errores. Si quieres saber más, contáctanos cuánto antes.

¿Cómo hacer un buen Currículum?

curriculum

El currículum es la relación de datos biográficos, académicos, laborales y personales que se aporta al optar a un trabajo. Es un documento, digital o físico, a partir del cual los responsables de los procesos de selección elegirán a los candidatos a un puesto.

Tiene como fin mostrar un resumen de nuestra carrera profesional y académica. Y debe hacerlo dibujando un perfil suficientemente atractivo y concreto en la mente de los responsables del proceso de contratación. Al fin y al cabo se desea programar una entrevista personal. Por tanto, será la primera impresión que tendrán de nosotros y es muy importante cuidar su realización.

10 claves que te ayudarán a crear un Currículum Vitae exitoso:

Trabaja en relación con las recomendaciones que damos. Cuando ya esté listo, podrás realizar cualquier mejora o cambiar datos de acuerdo con la oferta de trabajo del momento.

1. Diseño o plantillas de CV

Olvídate de los CV aburridos. Hoy en día existen un enorme grupo de plantillas de currículums que puedes utilizar. Eso sí, no abuses de diseños que se salen de lo común porque podría ocasionar un efecto contrario a lo deseado.

Céntrate en diseños que a nivel visual, resulten atractivos. En una misma línea, si egresaste de la carrera en Diseño Gráfico.

Aunado a ello, si planeas usar otra fuente tipográfica, evita aquellas que parecen “jeroglíficos” o están amontonadas. ¿Por qué no te animas a crear algo único y sobresaliente? ¡Es una buena idea!

2. CV en LinkedIn

La tecnología sin lugar a dudas está de nuestro lado. En ese sentido, tener un CV online se ha hecho bastante práctico y una manera más interesante de llenar nuestra hoja de vida.

LinkedIn es una perfecta opción para completar al 100% todos nuestros datos y experiencias. Procura crear tu cuenta ahora (si es que todavía no la tienes) y trata de llenar todos los campos.

3. Idioma

El idioma es algo que no debe pasar desapercibido. Cuando vayas a hacer un CV, recuerda a quién va encaminado. Es decir… si buscas trabajar en el extranjero, es lógico que debes pensar en hacer un currículum en el idioma que corresponda. Dependiendo de tu situación tendrás que adaptar el CV.

4. Datos personales

Mucho cuidado al llegar a este punto. Es cierto que hay ejemplos de currículums muy profesionales pero, ignoran por completo el cuidado de sus datos personales.

Haberse equivocado en el teléfono de contacto o colocar un correo electrónico con falta de símbolos es lo peor que puede pasarte. Procura revisar bien tus datos, asegúrate de leer 3 veces todo el contenido del CV, en especial tu nombre completo, teléfonos y correos de contacto.

5. Fotografía

Cuida la imagen que le vayas a mostrar a la empresa. Lo tradicional es usar una foto tipo carné con fondo blanco, pero no hay que atarse a ello todo el tiempo.

Por ejemplo, si apuntas a empresas de marketing digital o comunicaciones, una foto menos seria en donde se perciba un semblante agradable es mucho mejor.

Como puedes ver, dependerá de la situación en la que estés. ¡Considéralo en 2021 si todavía no lo has hecho!

6. Título descriptivo

Sin importar el tipo de CV que vayas a hacer, recuerda siempre incluir un título que describa o defina como profesional. Es básicamente incluir el sector profesional que más dominas, por ejemplo… “Experto en Marketing Digital y RRSS”.

Aunque no lo creas, este tipo de detalles logra llamar mucho la atención y eso es precisamente lo que queremos hacer.

7. Sin rellenos

No hay que incluir más información de lo que se necesita en realidad. Ten presente que el empleador tendrá a manos muchos currículums y hay que hacérselo más fácil. El CV no es un libro, intenta ser lo más preciso en pocas líneas. En resumen, cuidado con la información irrelevante.

8. Ortografía

No está de más revisar en varias oportunidades el currículum y velar por una correcta ortografía. Si tienes complicaciones, puedes usar un editor de palabras como Word para corroborar posibles errores. Evita llevarte una mala primera impresión en 2021 con este tipo de cosas.

9. Habilidades

Este último punto es de los más vitales para tener un currículum exitoso en 2021.

Más allá de tu formación o experiencia laboral, los empleadores se fijarán más en las aptitudes y actitudes que tienes. Reserva un buen espacio de tu CV en donde puedas incluir tus habilidades más importantes.

10. Sinceridad

Por muy tentador que sea en algunos casos, lo mejor es mantener la información real sobre tus aptitudes. ¡No mientas! Recuerda que la información será validada por la persona encargada en seleccionar al personal de trabajo.

Tarde o temprano, la verdad saldrá a relucir. Evita los malos ratos ya que si te atrapan, el único que saldrá perjudicado eres tú.

Y una vez que nuestro CV ha sido seleccionado, llega el siguiente paso, la entrevista personal, que no puedes dejar al azar. Quieres recibir nuestra información de como preparar la entrevista?? déjanos tus datos y te la pasamos.

    Cómo tener éxito en una entrevista de trabajo

    entrevista-trabajo

    Cuando tenemos poca experiencia y debemos enfrentarnos a nuestra primera entrevista de trabajo nos encontraremos generalmente con nervios, miedo… pero también entusiasmo y felicidad, ya que el trabajar nos brinda la oportunidad de poner en práctica todos los conocimientos que hemos adquirido.

    Para encontrar un buen trabajo, acorde al perfil profesional que buscas, es importante prestar atención a las habilidades propias y conocimientos y hacer una autoevaluación sobre ellas, para luego poder buscar las ofertas de empleo que las contengan.

    Pero, ¿Cómo hacer una entrevista de trabajo con éxito? Una vez que des con el empleo indicado y tengas una entrevista para obtener un puesto, es vital dar una buena impresión a los reclutadores para destacar sobre los demás candidatos. Los procesos de selección no son nada fáciles para los profesionales, quienes deben demostrar que tienen las cualidades y exigencias para asumir el cargo. Pero por fortuna hay algunas claves para superar esta instancia de manera exitosa, y conseguir el trabajo deseado.

    1. Prepárate con anticipación

    Antes de tener tu entrevista de trabajo deberás obtener información del puesto y de la empresa que contrata. Investiga sobre ella, pregunta con tus contactos profesionales, consulta en Internet y averigua todo lo que puedas antes de ser entrevistado.

    Conocer la empresa y el cargo puede contribuir con tu experiencia de crecimiento y dará a los reclutadores una buena impresión, debido a que muestras interés.

    El conocimiento es poder, y cuanto más conozcas sobre la empresa más herramientas tendrás a tu disposición para poder tener una excelente entrevista, respondiendo a todas las preguntas en una entrevista de trabajo y dando la información adecuada sobre tu perfil.

    2. Llega temprano a la entrevista

    Un punto vital sobre cómo hacer una entrevista exitosa es la puntualidad: llega en hora para generar una imagen profesional. Lo recomendable es llegar al menos unos diez o quince minutos antes, pero no mucho más porque si llegas demasiado temprano también puede caer mal a tus reclutadores.

    Investiga muy bien en dónde será tu entrevista y sal con suficiente anticipación ya que no sabes los imprevistos que se te puedan atravesar en el camino.

    3. Conoce a la empresa. 

    Busca información sobre la empresa y sobre sus intereses y motivaciones principales, y tendrás una gran ventaja sobre los que no sepan qué es lo que la mueve. De este modo sabrás cuáles son los puntos fuertes que debes destacar, y cuáles de tus ideales debes mencionar para ajustarte lo máximo posible a la mentalidad de la compañía.

    4. Ten en cuenta el atuendo. 

    Debes tener muy claro que en una entrevista de trabajo serás puesto a prueba en muchos aspectos, y la vestimenta y el aspecto físico en general, serán sin duda uno de ellos. Usa colores poco llamativos, un peinado sobrio y prendas clásicas. Que todo lo que vean en ti los entrevistadores apunte en la misma dirección de seriedad y profesionalidad.

    4. Muestra entusiasmo

    Piensa que la persona que te entrevista debe sentir que te interesa y te estimula el trabajo, así que muestra una actitud positiva y motivada a lo largo de toda la entrevista. Responde cada pregunta con honestidad y educación y escucha la oferta con entusiasmo.

    5. Prepara las preguntas difíciles de contestar

    Los reclutadores buscan personas de confianza con las cuales se pueda trabajar, por lo que si detectan un mentiroso, este será descartado rápidamente. Responde cada pregunta con honestidad. En caso de que debas hablar de experiencias negativas, di la verdad pero haz hincapié en el aprendizaje que pudiste extraer de ellas. Esta es otra de las claves sobre cómo hacer una entrevista y salir impresionando al reclutador.

    6. Mantén un diálogo y pregunta lo oportuno

    Ten presente que una entrevista de trabajo es una instancia en la que dos personas intercambian información, así que:

    • aprende a escuchar las preguntas del entrevistador
    • sé preciso en las respuestas
    • recuerda hacer foco en tus fortalezas
    • no olvides realizar preguntas interesantes sobre el cargo

    Las entrevistas de trabajo no solo son útiles para las empresas, que utilizan esta técnica para encontrar al profesional ideal. Los candidatos también pueden sacar partido de ella preguntando a su reclutador sobre todo aquello que crean de utilidad.

    7. Cuida tu lenguaje corporal

    El lenguaje corporal habla por nosotros y puede decir mucho más de lo que decimos con palabras. Por tanto, hay que cuidarlo para no dar una mala imagen al reclutador:

    • es vital adoptar una postura erguida
    • evitar movimientos nerviosos con las manos y los pies
    • sonreír a los reclutadores, pero sin excederse

    8. Utiliza correctamente el lenguaje

    El lenguaje debe ser formal, pero no tanto como para marcar una distancia muy grande con el entrevistador. Es esencial evitar términos coloquiales y descorteses, ya que éstos pueden dañar la propia imagen profesional. Habla de forma fluida, sin titubear o hacer pausas que generen la sensación de que necesitas pensar un poco tu discurso.

    9. Agradece la oportunidad 

    Sin importar cómo te vaya en la entrevista, siempre es importante agradecer la oportunidad de ser entrevistado, de manera de generar una buena relación con los reclutadores y dar una buena impresión. Si no te eligen esta vez, pueden tenerte en cuenta para una próxima ocasión.

    10. Realiza un seguimiento

    El seguimiento después de haber tenido una entrevista de trabajo es una tarea que el profesional no puede pasar por alto. Esta práctica permite mantenerse al tanto sobre el proceso de selección y demuestra a los reclutadores que el profesional está interesando tanto en el puesto, como en la empresa.

    Pregunta al reclutado cuándo habrá novedades, repasa lo sucedido en la entrevista y envía un mail de agradecimiento.

    Ahora que sabes cómo hacer una entrevista de trabajo seguro que estás más cerca de conseguir el empleo de tus sueños. En conclusión, prepárate bien la entrevista, infórmate sobre la política de la empresa y realiza un seguimiento sobre el proceso de selección. ¡Suerte!

    En Traintop, preparamos cuidadosamente la entrevista para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Nuestros resultados en entrevistas son del 95%, así que si estás en proceso para conseguir tu plaza, no dudes en pasarte o llamarnos e informarte. También podemos ayudarte a hacer un Curriculum o preparar una entrevista para la empresa privada. + de 20 años nos avalan. 950 061 407

    ¿Buscas empleo? Los 7 mejores portales y blogs

    portal de empleo

    Internet es el medio más utilizado para la búsqueda de empleo y son muchas las páginas web con ofertas de trabajo disponibles en la red. El proceso es bastante sencillo y eficaz gracias a ellas que, además, se esfuerzan cada vez más en mejorar sus servicios. Hemos hecho una selección de los sitios web para buscar empleo.

    Estas son las 7 mejores páginas online para encontrar empleo en, con miles de ofertas a las que inscribirse y encontrar un puesto de trabajo en España:

    Infojobs

    La portal líder en la búsqueda de empleo en España desde que se pusiera en funcionamiento en 1988. Sin lugar a dudas, Infojobs es el primer paso para encontrar miles de vacantes en España es visitar su página, disponible desde este enlace directo. Grandes corporaciones como Telefónica, Clece, Sacyr, Telepizza o Burger King publican a diario cientos de ofertas de empleo. Además, cuenta con la ventaja de que se puede filtrar por varios parámetros como puesto, provincia o incluso empresas a las que enviar el currículum.

    LinkedIn

    En esta ocasión se trata de la red social más conocida del mundo para conectar a profesionales y empresas de todo el mundo. Es lo que hace poco se conocía como hacer networking de forma física, pero ahora también a través de la pantalla. Esta plataforma es la más completa a la hora de encontrar un puesto de trabajo acorde a las competencias profesionales de cada aspirante. Cuenta desde hace unos pocos de años con un apartado que se le conoce como ‘LinkedIn Jobs’, en la que se anuncian millones de empleos y técnicos que buscan personal. Además, ofrece una serie de utilidades de gran ayuda como poder guardar y configurar los anuncios de empleo, recibir alertas, conocer el sueldo e incluso poder evaluar las aptitudes para así saber si se adecuan a lo que la empresa está buscando.

    Indeed

    En Indeed se pueden buscar miles de empleos en línea para encontrar el próximo reto profesional. Además, cuenta con herramientas para búsqueda de empleo o hasta mejorar el CV, pero lo mejor es que cuenta con miles de opiniones de usuarios y candidatos que ya han vivido la experiencia de haber trabajado para esas mismas corporaciones o haber entrado en alguno de los procesos de selección. Aunque no son datos oficiales, como en el caso de las gratificaciones, se publican los sueldos, jornadas de trabajo, formas en las que se ejecutan los puestos, cómo funcionan los mandos directivos. Es perfecto para usar, sobre todo, si no se tiene mucha idea de dónde se va a trabajar y se busca encontrar la experiencia de otros empleados.

    Milanuncios 

    Se trata de una plataforma española en la que empresas y candidatos se ponen en contacto directamente. Esa es una de los mayores beneficios de la web Milanuncios, pero también hay que prestar mucha atención a qué lugares se echa el curriculum vitae, porque en ocasiones puede tratarse de falsas ofertas de empleo o que dan lugar a engaños. En cualquier caso, se recomienda solicitar la oferta a través de su página web, sin llegar a dar datos personales como el número de teléfono o WhatsApp.

    Noticiastrabajo.es

    El medio de comunicación digital en España especializado en materia de empleo, derechos laborales, economía, prestaciones y trámites con las administraciones. En Noticiastrabajo.es a diario se publican las mejores bolsas de trabajo en grandes multinacionales como es el caso de MercadonaLeroy MerlinBricomartDecathlon y Primark, entre muchas otras compañías líderes en materia de contratación. Sin embargo, a diferencia de los portales de empleo al uso, a través de este medio se detallan con sumo cuidado aspectos tan relevantes para los postulantes como los salarios, jornadas de trabajo, cómo enviar el currículum o incluso cómo superar la entrevista de trabajo. 

    Empléate

    El Portal de Empleo adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social del Gobierno de España. Empléate cuenta con miles de ofertas de trabajo repartidas por todo el país, tanto para organismos públicos como para empresas privadas. Se pueden inscribir tanto las personas en situación de desempleo como aquellos trabajadores en activo que busquen nuevos retos laborales. Si todo esto fuera poco, también cuenta con un test en el que descubrir cuáles son las vacantes que se adecuan al CV de cada postulante para así agilizar notablemente este proceso árduo de búsqueda. 

    Adecco

    Empleo y orientación laboral. Estas son los dos pilares por los que se rige Adecco desde hace 39 años. La compañía combina empresas y personas a través del desarrollo de las soluciones más especializadas y competitivas en Recursos Humanos. De hecho, cuenta con 280 oficinas repartidas por toda la geografía nacional a lo que se le unen más de 600 consultores. El mayor de sus puntos fuertes es que está especializados por sectores, con multitud de vacantes en las áreas más estratégicas del mercado laboral para más de 15 sectores como el automovilismo, hostelería, audiovisual, Puertos, Logísticos y Transportes, entre otros.


    Mención especial:

    El Blog de Moisés y Ana

    Moisés Iniesta y Ana María Baeza han convertido su proyecto en una referencia en toda Andalucía. Es una herramienta participativa y abierta, sin ánimo de lucro para sus promotores, con el noble fin de combatir los altos niveles de desempleo que sufre la provincia de Almería (así como Granada, Jaén y prácticamente toda Andalucía), es digna de nuestra más absoluta admiración. Su crecimiento exponencial en el número de usuarios y usuarias, su altísimo nivel de inserción laboral y la confianza que depositan en ella grandes compañías, le avalan.

    Tienen dos web, www.elblogdemoisesyana.com, orientada a viajes y turismo en Almería, y la que MAS nos interesa, www.ofertasdeempleoenespaña.com que nos ofrece una lista general con ofertas de empleo y canales de telegram individuales por cada provincia. Además, en sus grupos de redes sociales, podrás estar al día de todos los empleos que se publican, te dejamos el enlace a uno de ellos que es la Bolsa de Trabajo – El Ejido – Almería de Facebook, y desde ahí, puedes ver, todo lo que tienen disponible en el resto de provincias andaluzas

    Personalmente, hemos colaborado con ellos durante mucho tiempo, y podemos asegurar sin temor a equivocarnos, que su profesionalidad y buen hacer, son indiscutibles. Así que os animamos a seguir sus redes y a suscribiros a toda su información, que seguramente resultará de vuestro máximo interés.

    Si necesitas trabajar, también puedes enviarnos un CV a nuestro mail info@traintop.es, escríbenos en el asunto tu nombre, y el puesto al que te gustaría optar, y lo tendremos en cuenta para futuras selecciones de personal. Además si nos autorizas, podemos enviar tu CV a todas aquellas selecciones, en las que pensemos que podrías encajar.

    Y si lo que necesitas es hacer un buen Curriculum, y prepararte una buena entrevista de personal, contacta con nosotros, tenemos un equipo de profesionales que te ayudará a conseguirlo.

    ¿Qué busca un seleccionador de personal? ACTITUD

    Actitud positiva

    ¿Estás buscando trabajo, has enviado cientos de curriculum, y el teléfono no suena? ¿Nadie te selecciona para hacer una entrevista?, ….y tú te desesperas porqué no entiendes que pasa…. Necesitas saber que busca un seleccionador de personal: ACTITUD

    Hoy vamos a tratar de desvelar las dos claves fundamentales para ser elegido,: en primer lugar tu CV, y en segundo la entrevista personal.

    • Hablemos del currículo, un seleccionador recibe cientos de ellos, la mayoría a través de mail, se clasifican según el puesto ofertado, y se ojean….porque no tiene tiempo de leer detenidamente cada uno de ellos. Un seleccionador, sigue las pautas que le da el empresario, qué es lo que buscas?… y a partir de ahí empezamos a trabajar. El empresario, en contra de lo que pueda parecer muchas veces, no busca el CV perfecto, aquel que tiene más experiencia o formación, se busca un perfil concreto, empezando por su domicilio. Para la mayoría de las empresas que buscan a alguien con intención de permanencia es muy importante trabajar en un radio cercano al sitio de trabajo. Así que es importante cuando elegimos enviar un CV, que aparezca una dirección cercana a la empresa para la que ofrecemos nuestros servicios, en el que caso de que esto no sea posible, hay que dejar muy claro, nuestra disponibilidad total para irnos a vivir cerca.
    • Otro aspecto a tener en cuenta es la imagen del CV, sino estamos actualizados, estamos fuera. No podemos no saber hacer un CV, porque éste tiene que destacar sobre los demás, o como mínimo no destacar por anticuado, o poco visual. Como hemos dicho, la mayoría de los curriculum se reciben a través de mail, y han de ser visuales, han de tener color, tiene que aparecer nuestra foto, es nuestra carta de presentación, y tenemos que darlo todo. Si no sabes hacerlo, haz un curso, sin ese primer paso, estás fuera. Si siempre envías el mismo currículo, míralo detenidamente, y piensa que puedes cambiar, cómo puedes mejorarlo. Recuerda, lo que busca un seleccionador de personal: ACTITUD, y se empieza demostrando en el mismo CV.De nada sirve tener mucha formación específica de nuestra rama, sino sabemos manejar un ordenador, hoy día esa es la clave, de cualquier empleo, todo se sustenta en la ofimática, y en nuestra habilidad para saber manejar programas y adaptarnos. Si no sabes informática, aprende, es algo que ya se da por hecho.
    • Y un último detalle para ese currículo, se tiene que ver LA ACTITUD, de la persona a través de él. ¿Cómo? Tiene que ser un CV dinámico, que está en continuo movimiento, tiene que apreciarse que el candidato está haciendo algo, mientras le sale el trabajo que busca. No podemos tener períodos en blanco, hay que hacer cursos, asistir a jornadas, o colaborar con una ONG, pero hay que moverse. Una persona dinámica trasmite ilusión al seleccionador, interés por conocerle, y llamarle al siguiente paso: LA ENTREVISTA.

    Y si hemos conseguido que nos llamen, y que nos citen para una entrevista… ¿vamos a improvisar? NO. La entrevista de selección se prepara y se hace con un profesional que sepa orientarnos, y si es seleccionador de personal habitual, mejor aún.

    • No podemos dejar al azar del momento, la llave de nuestro futuro. Por una sesión de una hora, los profesionales, suelen cobrar entre 30 y 40 €, si consigues el puesto de trabajo, habrá merecido la pena ese gasto, además sirve para todas las entrevistas que podamos tener. Pero si aún así, decides arriesgarte e ir por tu cuenta, debes saber que la puntualidad es la primera de las claves. Tú imagen es importante, intenta ir con colores neutros que no llamen mucho la atención, cómodo pero elegante. Si tienes la oportunidad de saber para qué empresa es el puesto, intenta informarte antes sobre ella, toda información te puede venir bien, y además demostrarás el interés en la misma. Pero sobre todo y en lo que coinciden todos los seleccionadores es en transmitir tu ACTITUD por aprender, por saber, por trabajar…
    • En Traintop, tenemos un equipo preparado para ayudarte a preparar ese CV o esa Entrevista, solo tienes que contactar con nosotros, y te ayudaremos a conseguir tus objetivos.

    LA ACTITUD es la clave para ser elegido.

    • Una persona que sólo se interesa por sus condiciones, dígase horario, sueldo y vacaciones…. y no hace una sola pregunta sobre el trabajo que va a tener que desarrollar, no es elegida. Un candidato que llega tarde, mira el reloj continuamente como si tuviese prisa, no es elegido. Un aspirante al puesto que llega a la entrevista sin un CV impreso, sin saber a qué puesto viene, y sin organización, no es elegido.Una persona que duda, cuando le preguntas sobre su capacidad de aprendizaje, o que niega querer seguir formándose, no es elegido.

    «Es elegida la persona que llega a su hora, con una imagen correcta, con una entrevista preparada, en la que rebate muy bien sus puntos débiles, y sobre todo deja claro, su capacidad de aprender, adaptarse, y demostrar su valía, y después hablaremos del resto. Esa es la clave para ser elegido. Si eres de estos últimos, tranquilo, te van a llamar.«

    Así que lo primero es comenzar con una AUTOCRÍTICA, a nuestro CV, vamos a mejorarlo tanto visiblemente como en contenidos, vamos a rellenar esos huecos, vamos a ACTIVARNOS. Y después seguiremos los pasos descritos, hasta dar con nuestro trabajo, con constancia, y sobre todo con ACTITUD.

    Recuerda, si sabes lo que busca un seleccionador de personal, está en tu mano conseguir ese trabajo.